Hesburgerilla työmatkaetu nousi Epassin suosituimmaksi eduksi
Hesburger ei pitänyt meteliä työmatkaedusta – ja silti siitä tuli käytetyin etu Epassi Flexin valikoimassa. Lähes joka kolmas työntekijä hyödyntää työmatkaetua, ja HSL-liput ovat käyttökohteiden ylivoimainen ykkönen kaikilla mittareilla.
Painaako työt päälle? Tässä pääkohdat lyhyesti
- Hesburger myöntää Epassin Flex-etua kuukausittain tuntimäärän mukaan (15-50 €/kk)
- Epassin käyttöaste Hesburgerilla on jopa 87 %
- HSL-lipuista tuli suosituin käyttökohde Epassin saldolle ilman kampanjointia:
- Noin 800 HSL-lippuja ostanutta käyttäjää (lähes joka kolmas työntekijä)
- 17 000 maksutapahtumaa vuoden aikana (arvo noin 90 000 €)
- Epassi on kilpailuetu rekrytoinnissa, minkä lisäksi sillä nähdään yhteys pidentyviin työsuhteisiin
- Työmatkaetu tukee vastuullisuustyötä ja henkilöstön tyytyväisyyttä joka päivä
Hesburgerin eduissa helppous ja käytännön arvo ratkaisevat
Henkilöstöeduilla on korvaamaton rooli Hesburgerin rekrytoinnin, työtekijäkokemuksen ja vastuullisuuden näkökulmasta.
Etujen tärkeimpiä kriteerejä ovat:
- Helppokäyttöisyys ja konkreettinen arvo työntekijälle
- Tasapuolisuus eri työntekijäryhmien välillä
- Kevyt hallinnointi työnantajan näkökulmasta
“Ollaan ylpeitä siitä, että kannustimet on samat kaikille. Kuka tahansa heseläinen saa Epassin Flex-saldoa työtuntien mukaan, parhaimmillaan 50 € kuukaudessa", henkilöstöpäällikkö Henna Pursiheimo hehkuttaa.
Ravintola-alalla etujen merkitys korostuu, koska TES rajoittaa palkoilla kilpailemista ja alalla työskentelee paljon nuoria, joille edut ja vastuullisuus ovat erityisen tärkeitä.
Hesburger kilpailee työntekijöistä erityisesti kauppojen kanssa. Tässä kisassa pienet erottavat kannustimet voivat vetää työnhakijan heselle.
Epassi Flex antaa työntekijöille vapauden valita parhaat edut
Epassi on ilahduttanut heseläisiä jo vuodesta 2020. Nykyään Hesburger tarjoaa kaikille työntekijöilleen henkilöstöetua Epassi Flex –palvelun muodossa.
Monessa yrityksessä Epassin saldoa täydennetään kerran tai pari vuodessa. Hesburgerilla on käytössä tiheämpi myöntämissykli: saldoa kilahtaa kerran kuukaudessa ja arvo määrittyy työtuntien mukaan.
“Emme halunneet myöntää isoa könttää kerran vuodessa, vaan pikemminkin tarjota jatkuvan hyödyn. Työntekijät saavat meillä etua 15-50€ kuukaudessa työtuntien mukaan. Tällä tavalla edusta on jatkuvasti iloa ja sitä tulee käytettyäkin tasaisemmin”, Henna perustelee valintaa.
Heseläisillä on siis mahdollisuus ansaita vuodessa 180-600 € arvosta Epassin etua. Hennan mukaan kuukausittainen keskiarvo liikkuu 20-30 € tienoilla.
Työmatkaetu vastaa tarpeeseen liikkua helposti
Yli 250 ravintolaa ja noin 3 000 työntekijää: Suomesta ei löydy montaa yritystä, joille joustavan työmatkaliikkumisen tarve olisi yhtä suuri kuin Hesburgerille.
“Työmatkaetu otettiin käyttöön matkan varrella, koska se kuului Epassin Flex-etupakettiin. En olisi ikinä uskonut, että työmatkaedusta tulee meillä näin suosittu”, Henna muistelee.
Varsinkin pääkaupunkiseudulla liikkuvuutta on paljon. Suuri osa ravintolatyöntekijöistä tekee vuoroja ristiin muissakin kuin omassa vakiopaikassaan. Lisävuoroja sovitaan lennosta lyhyelläkin varoitusajalla ja työmatka elää vuorojen mukana.
“Jos menee tekemään työvuoroa uuteen paikkaan, voi jännittää millä sinne pääsee ja miten lähellä pysäkki on. Halutaan ovelta ovelle, mutta reitin opettelu ottaa aina aikansa. Kun meillä on Epassin työmatkaetu käytössä, niin lisävuoron tekeminen on matkalipun verran helpompaa”, Henna kuvailee heseläisten arkea.
Käyttämätön etu ei ole kenenkään etu
Epassin käyttöaste Hesburgerilla oli huikeat 87 % vuonna 2025. Mikä selittää näin korkean luvun?
“Uskon, että helppous ratkaisee. Etu kilahtaa sovellukseen joka kuukausi eikä työntekijän tarvitse tehdä mitään muuta kuin valita itselleen sopiva käyttökohde”, Henna pohtii.
Moni organisaatio myöntää Epassi-saldon suurempina erinä. Hesburgerin esimerkki osoittaa, että edun tiheä kuukausittainen myöntämissykli on kokeilemisen arvoinen muutos, jos tavoitteena on nostaa Epassin käyttöastetta – ja miksei olisi.
Kun etua tippuu käyttäjätilille säännöllisesti, sitä tulee myös käytettyä jatkuvasti. Samalla työntekijä välttyy vuoden viimeisinä päivinä mieleen hiipivältä saldoahdistukselta: “Apua, mulla on parisataa euroa saldoa, mihin ihmeeseen käytän sen ennen kuin etu nollaantuu?”
Työmatkaetu yllätti suosituimpana Epassin käyttökohteena
Työmatkaetu on vakiinnuttanut asemansa suosituimpana Epassin käyttökohteena. Tähän sisältyy selkeä oppi: suosituin etu ei ole “kiva lisä”, vaan jotain sellaista, mitä tarvitaan joka päivä.
“HSL-liput ovat ylivoimaisesti suosituin käyttökohde Epassi-saldolle kaikilla mittareilla. Vuonna 2025 niitä osti 800 henkilöä, eli lähes joka kolmas työntekijä. Maksutapahtumia oli 17 000 ja ostosten summa noin 90 000 €. Toiseksi suosituin – VR:n liput – jäi 50 000 euroon, eli ero on valtava”, Henna kertoo.
Epassi tarjoilee kattavat tilastot edun käytöstä, minkä ansiosta HR:n on helppo pysyä perillä siitä, mihin etujen suosio kehittyy. Vertailua tehdäänkin vuosittain esimerkiksi käyttäjämäärien osalta. Yksi asia on datan perusteella harvinaisen selvää:
“Epassin lukujen valossa emme voi missään nimessä luopua työmatkaedusta. Veikkaan, että HSL-liput tulevat pysymään pitkään etusaldon käyttökohteiden kärjessä”, Henna toteaa.
Epassin työmatkaedun tarjoaminen tuo heseläisille monia hyötyjä:
- Työntekijät säästävät omaa rahaa välttämättömissä työmatkakuluissa
- Liikkuminen ja lisävuorojen hoitaminen helpottuu, kun matkalippuihin on dedikoitu saldoa, jota on helppo käyttää tutussa HSL-sovelluksessa
- Julkisen liikenteen käyttöön kannustava työmatkaetu on vastuullisuusteko, joka konkretisoituu työntekijöiden arjessa päivittäin
- Työmatkoihin sisältyy enemmän arkiliikuntaa, jolloin töihin tullaan reippaana eivätkä sairauspoissaolot ainakaan lisäänny
Kuukausittain myönnettävän edun ansiosta myös Hesburgerin kesätyöntekijät ovat voineet hyödyntää työmatkaliikkumisen tukea.
“Meillä on paljon nuoria töissä ja varsinkin he korostavat ja odottavat vastuullisuutta. Haluamme vastata tähän, olla ajan hermolla ja tehdä asiat oikein”, Henna kertoo.
Ravintolatyöntekijät kiittelevät työnantajaansa arvokkaasta edusta:
- Helppo käyttää sarjalippuihin, kiva kun työnantaja tarjoaa tämän mahdollisuuden.
- Käytän satunnaisesti kertalippuihin, jos teen lisävuoroja muissa yksiköissä. Tämä on hyvä etu!
- Lipun ostaminen Epassilla on helppoa, ja opiskelijana tämä on erittäin hyvä etu.
Henkilöstöpäällikön mietteitä Epassista ja työmatkaedusta
Ei tule yllätyksenä, että HR:n ajatukset Epassi Flexistä ja työmatkaedusta ovat vahvasti posin puolella. Henna Pursiheimo summaa kustannusten ja hyötyjen välistä suhdetta:
“Etuuden hinta meille on ehdottomasti linjassa hyötyjen kanssa. Työsuhteet pitenevät ja henkilöstön vaihtuvuuden kustannukset pienenevät. Nähdään myös, että etuun investoidut rahat menevät oikeasti hyvään käyttöön. Epassin veloittama kulu on näiden rinnalla pientä.”
Henna kokee, että myös verotus puoltaa tällaisen edun tarjoamista:
Edun helppous pätee myös hallinnollisen työn osalta:
“Ylläpito on käytännössä automaattista. Tieto valuu Epassille ja takaisin, tarvittaessa voidaan itse tehdä pieniä korjauksia tietoihin tai muuttaa saldoja. Ilmoitetaan työmatkaedun käyttäjät verottajalle kerran vuodessa. Helppous on yllättänyt, kun kyse on näinkin isosta työntekijämäärästä”, Henna selittää ja jatkaa:
“Työntekijöiltä ei ole juurikaan tullut palautetta työmatkaedusta. Siitä tiedetään, että homma toimii. Normaalisti tässä kohtaa olisi tullut haasteita esiin.”
Lopuksi Henna nostaa mielenkiintoisen statistiikan:
“Fun fact: Meillä tehdään kerran vuodessa henkilöstötutkimus. Uusimmissa tuloksissa työntekijöiden suositteluaste oli 87 % eli täsmälleen sama kuin Epassin käyttöaste.”
Sattumaako?