Hesburger työnantajana
Hesburger on suomalainen perheyritys ja pikaruoka-alan menestystarina, jonka juuret ulottuvat vuoteen 1996, jolloin Heikki ja Kirsti Salmela perustivat Naantaliin Kievarin grillin. Pikaruokakulttuurin rantauduttua Suomeen he avasivat ensimmäisen Hesburger-ravintolan Turun keskustan Hansakortteliin vuonna 1980.
Hesburger on vuosien varrella laajentanut toimintaansa ensin Suomessa ja sittemmin myös ulkomailla. Tällä hetkellä ketju työllistää Suomessa noin 6000 henkilöä ja ulkomailla noin 3100 työntekijää. Ravintoloita löytyy tällä hetkellä jopa yhdeksästä maasta: Suomen lisäksi Virosta, Latviasta, Liettuasta, Saksasta, Ukrainasta, Bulgariasta, Puolasta ja Romaniasta. Vuonna 2024 Hesburgerin myynti kasvoi Suomessa lähes 4% ja ulkomailla jopa 12%.
Ensiaskel urapolulla
Hesburger on monelle nuorelle ensimmäinen työpaikka, jossa opetellaan työelämän pelisääntöjä ja kerätään arvokasta työkokemusta. Sen lisäksi tarjoamme mahdollisuuksia kehittyä ja edetä uralla esihenkilötehtäviin asti, pohjakoulutuksesta riippumatta. Meidät tunnetaankin pitkistä työurista ja huikeista urapoluista. Voit lukea esimerkiksi Hennan tarinasta täältä.
Kouluttaminen
Toimintamme perusta on ammattitaitoinen henkilökunta. Jokainen uusi työntekijä perehdytetään tehtäviinsä henkilökohtaisen perehdytyssuunnitelman avulla. Uusi työntekijä saa perustiedot työstään ja Hesburgerin toimintaperiaatteista suorittamalla hampurilaistyöntekijän verkkokoulutuksen. Vaikka harjoitteluaika jatkuu edelleen, suoritettuaan koulutuksen harjoittelijan palkka nousee työntekijän palkkauksen tasolle.
HeseAkatemia on Hesburgerin oma sisäinen koulutusjärjestelmä, joka tukee ravintolassa työskentelevän henkilöstön etenemistä urapolulla. HeseAkatemia tarjoaa mahdollisuuden esihenkilökoulutukseen. Ketjumme omien koulutusten lisäksi työntekijä voi opiskella työnsä ohessa virallisia tutkintoja oppisopimuskoulutuksena. Tutustu koulutuksiin ja urapolkuihin Hesburgerilla:
Henkilöstötutkimus ja työtyytyväisyys
Hesburger arvostaa työntekijöidensä kokemuksia ja mielipiteitä, joten järjestämme henkilöstötutkimuksen kahdesti vuodessa. Tutkimuksella kartoitetaan henkilöstön kokemuksia työstä, työyhteisöstä, johtamisesta sekä Hesburgerista yrityksenä. Vuoden 2024 tutkimuksen mukaan 86% henkilöstöstämme suosittelee Hesburgeria työnantajana.
Meille on tärkeää tarjota kaikille työntekijöillemme hyvä, turvallinen ja kannustava työympäristö. Työtyytyväisyyttä mitataan jatkuvasti ja palautteiden perusteella työoloja pyritään parantamaan kunkin yksikön tarpeiden mukaan.
Tyytyväisyydestä työnantajaan ja omaan työhön kertovat Hesburgerin muuta toimialaa vähäisemmät poissaolot ja työsuhteiden pitkä kesto suhteessa alan muihin työllistäjiin.
Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus
Hesburgerilla on monimuotoinen ja -kulttuurinen työyhteisö, jossa kaikkia kohdellaan tasa-arvoisesti ja kunnioittavasti. Vastuullisuusperiaatteidemme mukaisesti pidämme huolta koko henkilökunnastamme ja varmistamme turvallisen työympäristön. Seuraamme tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumista vuosittain tasa-arvokyselyllä, jonka tulosten perusteella tehdään tarvittavia kehittämistoimenpiteitä.
Palautekanavat
Hesburgerin Whistleblowing-ilmoituskanava on tarkoitettu nykyisille ja entisille työntekijöille sekä työnhakijoille. Kanavan kautta voi nimettömästi ja luottamuksellisesti ilmoittaa mahdollisista väärinkäytösepäilyistä sekä sovellettavan lain ja sisäisten ohjeiden ja menettelyiden rikkomuksista. Kanavan avulla edistämme avoimuutta, rehellisyyttä ja eettisiä toimintatapoja. Henkilöstöllä on mahdollisuus antaa palautetta ja kehitysideoita myös useiden muiden kanavien avulla. Tuloksia tarkastellaan sekä koko ketjun osalta, että yksikkö- ja tiimikohtaisesti.
Vastuullisuus ja ympäristö
Toimimme tavoitteellisesti ulottaaksemme vastuullisuuden myös ympäristöömme. Olemme ylpeitä esimerkiksi vastuullisista tuotevaihtoehdoistamme. Lue lisää vastuullisuusteemasta täältä: Hesburger - Vastuullisuus
Tervetuloa töihin!
Katso avoimet työpaikat ja täytä hakulomake täältä: Hesburger - Töihin Hesburgeriin