Miltä työ maistuu tänään ja huomenna?
Maailma muuttuu jatkuvasti ja elämäntapamme sen mukana. Hesburger haluaa olla vastuullinen työnantaja tänään ja huomenna. Se tarkoittaa, että nykyisten työntekijöidemme hyvinvoinnin ylläpitämisen lisäksi meidän on ymmärrettävä käynnissä olevaa murrosta. Osana tätä työtä syntyi minidokumentti, joka vastaa kysymykseen, millaisista eväistä syntyy tulevaisuuden työ.
Kukka
Osa-aikainen työntekijä
Kukka on valinnut osa-aikaisen työn, koska hän kaipaa elämäänsä vapautta, jota kokoaikatyö ei voisi tällä hetkellä tarjota. Hän tähtää tulevaisuudessa luovalle alalle.
Bahar
Maahanmuuttaja
Bahar saapui Suomeen poikansa kanssa saatuaan turvapaikan vuonna 2006. Työ on ollut hänelle tärkeä väylä päästä osaksi yhteiskuntaa ja elää uudessa kotimaassaan arvojensa mukaisesti.
Kari & Marko
Perheyrittäjät
Kari ja Marko ovat yrittäjiä, jotka ovat kasvaneet Hesburgerin mukana koko ikänsä. Perheyritys on enemmän kuin työ: se on elämäntapa, jonka mallin yrittäjävanhemmat ovat opettaneet pienestä pitäen.
Lauri
Työssäkäyvä eläkeläinen
Lauri on eläkkeellä ja ajaa osa-aikaisesti bussia. Laurin mielestä nuorilla pitäisi olla mahdollisuus kokeilla erilaisia ammatteja, joista voi löytää omaan elämäntilanteeseen sopivan.
Hyvän työelämän eväät
Minidokumentin asiantuntijahaastateltavana nähdään työelämätutkija, sosiologian dosentti Pasi Pyöriä, joka on tutkinut suomalaisen työelämän ja työmarkkinoiden muutosta. Dokumentin esiintyjien ja asiantuntijan kanssa käymme läpi työelämän eväitä, jotka näyttelevät merkittävää roolia tulevaisuuden ja tämän päivän työelämässä. Millaisia asioita jokaisen työnantajan tulee ottaa huomioon, jotta työ voi maistua hyvältä myös huomenna?
Vastuullinen työnantaja
Hesburger työllistää vuosittain tuhansia työntekijöitä Suomessa ja ulkomailla. Hesburger on monelle ensimmäinen työpaikka. Suurin osa uusista työntekijöistä on nuoria, jotka tulevat työssäoppimisjaksolle tai osapäivätyöhön opintojensa ohella.
Ravintoloiden lisäksi Hesburgerilla työskennellään myös mm. logistiikan tehtävissä sekä elintarvikkeiden valmistuksessa. Suurena toimijana meillä on myös iso vastuu. Haluamme olla vastuullinen yritys niin työntekijöitämme, asiakkaitamme kuin ympäristöämmekin kohtaan.
Työtä, joka joustaa elämän mukaan
Hesburgerilla on töissä paljon erilaisissa elämäntilanteissa olevia ihmisiä opiskelijoista perheellisiin. Hesburger pyrkii tukemaan työn ja muun elämän yhteensovittamista mahdollisimman hyvin. Tarjoamme myös mahdollisuuksia edetä ja kouluttautua esimerkiksi esihenkilötehtäviin työntekijän niin halutessa.
Kannustamme pitämään huolta hyvinvoinnista
Hesburger kannustaa henkilöstöään huolehtimaan itsestään. Tuemme työntekijöidemme liikuntaharrastuksia ja huomioimme työntekijöitämme Iloisen Palvelun Ammattilaisten palkitsemisjärjestelmällä (IPA).
Tasa-arvoinen ja yhdenvertainen työpaikka
Hesburger on monimuotoinen ja monikulttuurinen työyhteisö. Pyrimme tarjoamaan mahdollisuuksien mukaan työtä myös esimerkiksi heille, jotka eivät vielä ole oppineet suomen kieltä. Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumista seuraamme vuosittain tasa-arvokyselyllä.
Työtyytyväisyys on äärimmäisen tärkeää
Työtyytyväisyys on avain henkilöstön työssä jaksamiseen ja motivaatioon. Perehdytämme henkilöstömme niin, että heillä on valmius onnistua työssään. Jos työhön tai työilmapiiriin liittyviä epäkohtia ilmenee, puutumme niihin aikailematta.