Palkkaus ja työsuhde-edut

Hesburger maksaa vähintään matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluita koskevan työehtosopimuksen mukaista palkkaa. Harjoitteluajan palkka on 80 prosenttia työehtosopimuksen taulukkopalkasta. Harjoitteluaika on mahdollista lyhentää jopa vain kuukauteen suorittamalla verkkokoulutus, mikä on työehtosopimuksen määräyksiin verrattuna merkittävä etu työntekijälle.

Lisäksi Hesburger palkitsee henkilöstöään seuraavilla tavoilla:

  • kuntobonus ja liikuntatuki
  • Iloisen Palvelun Ammattilainen -tasot
  • vuosimuistamiset
  • henkilökuntakerhot
  • joululahjat
  • henkilökunta-alennus
  • tulospalkka (esimiehet)
Hesburger jakaa hyvinvoinnin lisäämiseksi työntekijöilleen kuntobonuksia. Niiden vaikutuksista henkilöstöön teetettiin kysely keväällä 2013. Siihen vastasi 454 työntekijää. Vastaajista 43 prosenttia oli sitä mieltä, että kuntobonukset lisäsivät työhyvinvointia. Lisäksi 31 prosenttia koki, että kuntobonukset olivat lisänneet heidän harrastamansa liikunnan määrää.

Eri IPA-tasoja suorittaneiden Hesburgerin työntekijöiden määrät
Luvut sisältävät kaikkien Suomen Hesburger-ravintoloiden tiedot.

  • IPA1 / Kiva ja reipas työkaveri
    2016: 499
    2017: 611
    2018: 787
    2019: 901
  • IPA2 / Suositteleva asiakaspalvelu
    2016: 178
    2017: 228
    2018: 337
    2019: 398
  • IPA3 / Hallitsee stressaavatkin tilanteet
    2016: 132
    2017: 90
    2018: 153
    2019: 149
  • IPA4 / Ylläpitää ja kehittää LPS-kriteerejä
    2016: 26
    2017: 25
    2018: 44
    2019: 65
  • IPA5 / Kehittää tavoitteellisesti omaa osaamistaan
    2016: 6
    2017: 10
    2018: 15
    2019: 17
Tämä sivu on viimeksi päivitetty 20.4.2020.